PRÉAMBULE
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit depuis le 1er janvier 2019 une obligation pour l'employeur de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, l'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts et de mettre en évidence leurs points de progression.
Pour l'année 2025, l'APFA affiche un score global de 93/100, témoignant d'un engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
♀♂ Index Égalité Professionnelle — APFA 2025
93 / 100
↑ +8 points par rapport à 2024
| Indicateur | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Nb de points maximum de l'indicateur |
Résultat final obtenu | Nb de points maximum de l'indicateur calculable |
Nb de points obtenus |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 5,8 | 40 | 34 |
| 2- Écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 1,7 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 0 | 15 | INCALCULABLE | 0 | — |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables pour l'année 2025 | 85 | 79 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 93 | |||
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